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    2022年陜西安康市紫陽縣事業單位招聘公告

    來源:紫陽縣人民政府     2022-07-06 02:54:21

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    紫陽縣2022年事業單位高層次(緊缺性)人才公開招聘公告


     

    根據紫陽中學、毛壩中學崗位空缺情況,并結合單位實際,按照崗位公開、自愿申報、擇優選拔的原則,經研究同意,擬公開招聘9名高層次(緊缺性)人才,現將招聘方案公告如下。

    一、招聘崗位及人數

    紫陽縣2022年招聘高層次及緊缺學科教師9人,其中碩士研究生及以上學科教師5人、本科及以上緊缺學科教師4人。具體崗位情況詳見《紫陽縣教育系統2022年公開招聘高層次(緊缺性)人才崗位設置表》(以下簡稱(崗位表)(附后)。

    二、招聘條件

    (一)基本條件

    1.具有中華人民共和國國籍,享有公民的政治權利;

    2.遵守憲法和法律,具有良好的品行;

    3.適應招聘崗位要求的身體條件;

    4.年齡為18周歲以上,30周歲以下(1992年6月1日至2004年5月31日期間出生);

    5.具有招聘崗位所需的學歷、專業或技能條件。其中,學歷為國家教育行政主管部門認可的本科及以上文化程度;專業以國家教育行政主管部門公布的研究生、本科專業目錄為準;暫未領取到畢畢業證、學位證、教師資格證的2022屆在校畢業生須于2022年8月31日前提供。畢業證須通過教育部指定的中國高等教育學生信息網(http://www.chsi.com.cn)驗證;在國(境)外取得的碩士及以上學歷、學位須是國家承認,并經國家教育部留學服務中心(http://renzheng.cscse.edu.cn/)認證。

    6.具備招聘崗位所需的其他條件。

    招聘崗位所需的具體條件以《崗位表》的要求為準。

    (二)不符合報名應聘的主要情形

    1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的;

    2.曾在事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;

    3.現役軍人和在讀的非2022年應屆畢業生,以及在讀的非2022年應屆畢業生用以往取得的學歷報名的;

    4.事業單位人事管理需要回避的;

    5.招聘為公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)、事業單位工作人員有服務年限規定且服務期未滿的、“特崗教師”和“三支一扶”人員在服務期內的。

    6.失信被執行人;

    7.法律、法規規定不符合本次招聘要求的。

    三、招聘程序

    (一)招聘公告

    在紫陽縣人民政府網站(http://www.zyx.gov.cn),安康市人力資源和社會保障局(https://rsj.ankang.gov.cn/)向社會發布招聘公告,公布具體招聘崗位和資格條件。

    (二)網上報名與資格初審

    本次招聘采取網上報名和資格初審的方式進行。

    1.報名時間:2022年7月12日至7月14日上午8:00-12:00,下午14:00-18:00。

    2.報名聯系方式:電話:0915-4421826(紫陽縣教育體育和科技局人事股 陳老師)

    3.報名及資格審查

    (1)報名:本次報名工作實行網絡報名方式,報名時應聘人員可將報名表、身份證、畢業證、學位證、學信網學歷備案登記表和其它相關證明資料掃描,編輯為WORD格式文件后以“姓名+報考崗位”命名后發送到QQ:460539854或QQ郵箱:460539854@qq.com。

    (2)資格審查:應聘人員只能報考1個崗位,本次公開招聘不設開考比例,資格審查一經通過,報考崗位不得再更改。

    通過報名的人員在面試前領取準考證時持相關資料原件及復印件(暫未取到畢業證、學位證、教師資格證的2022屆在校畢業生須提交相關證明和承諾書,必須于2022年8月31日前提供所需證件原件,不能提供相關原件的取消應聘資格)、近期正面免冠2寸照片2張,進行資格復審。有工作單位的須提交按干部管理權限出具的符合事業單位或公務員管理規定的同意報考證明。

    (3)開考比例:本次招聘崗位不設開考比例。對達不到1:1的崗位取消或削減該崗位的招聘計劃。并在紫陽縣人民政府網站公布。

    (三)面試

    面試由紫陽縣人力資源和社會保障局、紫陽縣教育體育和科技局按照《陜西省事業單位公開招聘工作人員面試工作規則》要求組織實施。面試方式為講課。面試采取考生面向考官老師(沒有學生)講課的形式進行,備課時間30分鐘,講課時間10分鐘,主要從教學目標確定、教學過程組織、教學效果評價、教師綜合素質等四個方面考察基本教育教學能力。面試成績滿分為100分,面試成績當場告知應聘人員,并由應聘人員簽字確認。面試成績計算辦法為7名面試考官所賦分,去掉一個最高分和一個最低分,其余5名考官所賦分的平均值為考生所得分(保留兩位小數,不實行四舍五入),面試成績低于60分的不得確定為進入體檢人員。

    參加面試人員、面試時間、地點和其它事項在紫陽縣人民政府網站(http://www.zyx.gov.cn)另行發布。

    (四)體檢

    1.體檢人員確定。按照招聘崗位計劃數1:1的比例,由高到低確定參加體檢人員。

    2.體檢工作由紫陽縣教育體育和科技局負責組織實施,在二級以上醫院進行。體檢標準參照陜西省教育廳、省衛健委《關于做好陜西省教師資格認定體檢工作的通知》(陜教〔2019〕61號)規定執行。對體檢結果有異議的,可在得知體檢結果后2個工作日內申請復查,復查只進行一次,體檢結論以復查結果為準。

    3.進入體檢環節的應聘人員若不按照規定時間、地點參加體檢,視為放棄。體檢費按醫院體檢收費標準,由參加體檢的人員繳納。

    4.因應聘人員放棄或體檢不合格產生的缺額、從該招聘崗位面試成績不低于60分的人員中,按照成績從高到低依次遞補一次人員體檢。

    體檢的有關事宜另行通知。

    (五)考察

    體檢合格人員進入考察程序??疾旃ぷ饔勺详柨h教育體育和科技局組織實施,著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質以及有無違法違紀行為等。因應聘人員放棄或考察不合格形成的缺額,從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中,按照成績從高到低遞補一次人員體檢,對體檢合格者,再進行考察??疾觳缓细竦?,取消應聘資格。

    (六)公示

    根據面試、體檢、考察結果,確定擬聘人員。經紫陽縣人力資源和社會保障局、紫陽縣教育體育和科技局審核后,在安康市人社局和紫陽縣人民政府網站公示擬聘人員名單。公示期為5個工作日。擬聘用人員公示期滿后不再進行遞補。

    (七)聘用

    擬聘用人員公示期滿后,報市人社局審批,由市人社局印發招聘結果通知,并發放《陜西省事業單位公開招聘工作人員核準單》和《陜西省事業單位公開招聘工作人員通知書》。擬聘用人員憑通知書到用人單位報到,簽訂《事業單位聘用合同》,辦理人事、工資等有關手續,按崗位聘用的有關規定享受相關待遇。終審未通過的,取消聘用資格。由此產生的崗位缺額不予遞補。新聘用人員因個人原因產生的糾紛或其它與聘用無關的事項,由本人負責。

    新招聘的縣及縣以下事業單位工作人員在基層最低服務年限為5年。在最低服務年限內,不得以工作需要等名義借調、調動到其他單位工作或參加其他單位招聘(考)。

    四、疫情防控

    疫情防控貫穿招聘全過程,嚴格按照當前上級有關疫情防控的相關規定執行。

    五、組織領導與紀律要求

    (一)組織領導。本次公開招聘工作由分管人事副縣長任組長,縣人社局局長、縣教體科技局局長任副組長,成員為縣人社局分管人事副局長、縣紀委監委派駐教育體育和科技局紀檢監察組工作人員、縣教體科技局分管副局長等組成。領導小組辦公室設在縣教體科技局,具體負責組織實施工作。

    (二)紀律要求

    為確保本次公開招聘工作公平、公正,縣人社局、縣教體科技局和事業單位,以及所有參與公開招聘的工作人員要嚴格執行事業單位公開招聘政策規定和招聘程序,規范操作,自覺接受社會及紀檢監察部門的監督。應聘人員在報名、資格復審、面試、體檢、考察等環節提交的有關信息、資料應全面、準確、有效,并對信息、資料的真實性作出承諾。對公開招聘工作中出現的違紀違規行為,按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等予以處理;構成犯罪的,移交司法機關追究刑事責任。

    六、重要提示

    (一)應聘人員的資格審查,既有報名時的網上審查、面試前的資格復審,也包括考察、公示,以及聘用等環節的監督,貫穿于招聘工作全過程。

    應聘人員進入體檢程序后,應關注紫陽縣人民政府門戶網站有關公告信息,避免錯過相關時間節點的招聘工作。

    (二)本次面試講課內容為高中現行教材,不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的假借“陜西省事業單位公開招聘考試命題組”“招聘主管部門”等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等,均與本次公開招聘無關。敬請廣大應聘人員提高警惕,切勿上當受騙。

    政策咨詢:09154421826 09152201518 (工作日8:00--12:00,14:00-18:00)

    附件:紫陽縣教育系統2022年公開招聘高層次(緊缺性)人才崗位設置表


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