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    河南駐馬店驛城區衛生系統引進碩士研究生和中、高級專業技術人才76人公告

    來源:駐馬店市人力資源和社會保障局     2022-07-06 03:12:23

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    驛城區衛生系統2022年引進碩士研究生和中、高級專業技術人才公告


     

    為進一步優化我區醫療衛生隊伍結構,提升醫療衛生隊伍整體素質,實現我區衛生事業健康和諧發展。經驛城區事業單位公開招聘工作領導小組同意,特制定引進碩士研究生和中、高級衛生專業技術人才工作方案。

    一、引進崗位和數量

    全區計劃面向社會公開引進碩士研究生及中、高級專業技術人才76名,其中醫學類碩士研究生49名,醫學類中、高級職稱(僅限全省通用高級職稱)27名。具體引進崗位、數量見《2022年驛城區衛生系統引進碩士研究生和中、高級專業技術人才崗位、數量一覽表》。

    二、引進碩士研究生及中、高級專業技術人員資格條件

    (一)具有下列資格條件的人員可以報名:

    1、具有中華人民共和國國籍;

    2、遵守憲法和法律,熱愛衛生健康事業;

    3、具有良好的品行;

    4、具有崗位所需的專業或技能條件,同時具備崗位所需的學歷、職稱、執業資格等要求,以規定日期提供相關證書為準;

    5、適應崗位要求的身體條件;

    6、符合崗位要求的學歷條件。碩士研究生需是全日制普通高等院校統招學歷;

    7、符合崗位要求的年齡、學歷及職稱條件。引進碩士研究生年齡在35周歲以下(1987年1月1日以后出生);中級職稱的年齡在40周歲以下(1982年1月1日以后出生),報考鄉鎮衛生院(含第六人民醫院)年齡可放寬至45周歲以下(1977年1月1日以后出生);副高級職稱的年齡在45周歲以下(1977年1月1日以后出生)、正高級職稱的年齡在50周歲以下(1972年1月1日以后出生)。學歷要求:國家承認的本科及以上高等教育學歷。

    (二)有下列情形之一的人員不得報考:

    1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

    2、尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查和監察調查的人員;

    3、5年內曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊行為等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

    4、未畢業在校生;

    5、驛城區公立醫院在編人員;

    6、有法律法規規定不得聘為事業單位工作人員的其他情形的。

    三、引進方式

    引進方式采取面試方式,驛城區2022年衛生系統引進衛生專業技術人才工作辦公室(設在區衛健體委)對擬招聘的醫學類碩士研究生和中、高級專業技術人員進行甄別、篩選,待資格審查后進行面試。公開招聘工作辦公室依據招聘崗位、數量和每位應聘者的綜合成績排序,從高分到低分確定擬聘用人員名單;聘用不報到者,按成績依次遞補且只遞補一次。

    四、程序

    (一)公告

    駐馬店人才信息網(http://www.zmdrc.net)為本次招聘發布信息專用網站,請考生隨時關注。

    (二)報名與資格審查

    1、報名時間。2022年7月11日至7月13日(上午8:00—12:00下午15:00—18:00)。

    2、報名地點。驛城區雪松路與薄山路交叉口西300米驛城區衛健體委二樓人事股,電話:0396-2937697。

    3、報名方法。報名采取現場報名的方式進行。報名時需持本人畢業證、身份證、專業技術人員資格證、職稱證及近五年獲獎證書等原件(復印件1份);填寫《2022年驛城區引進衛生系統碩士研究生和中、高級專業技術人才報名表》一式2份;交近期免冠同底版1寸彩色照片2張。

    4、資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。

    (三)面試

    面試包括技能測試和結構化面試,面試成績滿分為100分。

    1、技能測試。通過技能測試了解考生的專業基礎知識、政治思想水平、創新能力、操作技能、溝通能力、團結協作精神及執行力等情況。技能測試考核成立考評專家組,對考生進行分值量化考核。量化考核分醫療組、藥學組、護理組、檢驗組,采取百分制,每組技能測試滿分均為100分??忌鶕鶊罂嫉膷徫?,進入所報醫院相對應的科室進行為期5天的臨床實踐;結束后再到駐馬店市第一人民醫院進行為期5天的臨床實踐,所有實踐結束后,由考評專家組對考生進行技能測試,技能測試低于60分者不得進入結構化面試。

    2、結構化面試。結構化面試主要考察應試者的綜合分析、溝通、應變、信息獲得、言語表達、舉止儀表等方面的能力,了解應聘人員與擬聘崗位相適應的基本條件和綜合素質。結構化面試成績滿分為100分。

    3、面試總成績。面試總成績=技能測試成績×60%+結構化面試成績×40%??偡职锤鲘徫贿M行排名,總成績低于70分者不予錄取。

    (四)考核

    對面試入圍人員從政治思想、紀檢監察、綜合治理、計劃生育四方面進行考核,考核不合格者不予聘用。

    (五)體檢

    引進人才身體狀況需符合國家對醫療衛生人員身體健康的要求標準。體檢人選按考生最終成績從高分到低分順序依次等額確定。擬參加體檢人選名單和領取體檢通知書的時間、地點另行通知。

    (六)公示

    根據面試、考核和體檢結果,確定擬引進人選并公示一周。

    (七)聘用和待遇

    根據考察結果,確定并公示擬引進人員名單,公示期滿無異議后,予以錄用。

    對招聘結果公示無異議人員,經審核后,由用人單位填寫《事業單位公開招聘人員備案表》,經區衛健體委同意后報區人社局辦理錄用手續。對新錄用人員不按時報到上崗者,取消其錄用資格。

    未盡事宜由區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

    附件:1、2022年驛城區衛生系統引進碩士研究生和中、高級專業技術人才崗位、數量一覽表

    2、2022年驛城區衛生系統引進碩士研究生和中、高級專業技術人才報名表

    咨詢電話:區人力資源和社會保障局 0396—2828335

    區衛生健康體育委員會 0396—2937697


    附件1:2022年引進碩士研究生及中、高級衛生專業技術人員崗位、數量一覽表(1).xls
    附件2:2022年驛城區引進衛生系統碩士研究生和中、高級專業技術人員報名表.doc


    驛城區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室

    2022年7月1日



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