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    河南洛陽新安縣競聘經濟技術開發區工作人員公告

    來源:新安縣人民政府     2022-07-06 03:12:33

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    新安縣公開競聘經濟技術開發區工作人員公告


     

    為深入推進新安經濟技術開發區改革,進一步加強經濟技術開發區領導班子和人員的管理。結合我縣實際情況,現公開競聘經濟技術開發區工作人員,公告如下:

    一、指導思想和基本原則

    (一)指導思想。按照省、市、縣關于開發區高質量發展的總體要求,堅持在黨工委領導下的“管委會+公司”工作格局,構建機構精簡、運轉高效的組織管理體系,全員聘任、競爭上崗的人事管理體系,實現人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的用人機制,進一步激發經開區改革創新活力和內生動力,為新安縣域經濟高質量發展提供重要支撐。

    (二)基本原則。黨管干部原則;德才兼備、以德為先原則;公開、平等、競爭、擇優原則;民主集中制原則;依法辦事原則;堅持因崗選人、人崗匹配、全員聘任。

    二、組織領導

    本次競聘工作在縣委的領導和縣紀委監察委的監督下進行,由縣委組織部具體負責本次競聘組織實施工作。

    三、競聘范圍、對象和條件

    (一)聘任范圍

    管委會內設部門10名副職面向全縣機關事業單位副科級及以上干部公開競聘;管委會內設部門47名工作人員面向原產業區機關、事業單位在職人員實行雙向選擇、公開競聘,原產業區工作人員自愿報名、競聘上崗。

    (二)聘任條件

    參加公開競聘人員必須具備的基本條件:

    1、政治素質過硬,能認真貫徹執行黨和國家的路線方針政策,嚴格執行上級各項決策部署;具有一定的政策理論水平和勝任工作崗位的能力,具備崗位所需專業知識和業務水平;具有較強的組織觀念和大局意識,堅持講規矩、守紀律;具有正常履行職責的身體條件和心理素質;具有符合崗位要求的條件和工作能力。

    2、年齡要求:內設部門副職年齡在49周歲以下;內設部門工作人員年齡要求男57周歲以下、女52周歲以下。(年齡計算時間截止2022年6月30日)

    具體競聘崗位、崗位計劃、崗位條件詳見《新安經濟技術開發區管委會內設部門聘任崗位計劃表》(附件1)。

    (三)有下列情形之一的人員不得報名

    1、因犯罪受過刑事處罰的;

    2、尚在黨紀、政紀處分影響期內或涉嫌違法違紀正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查、調查審查的;因在工作中負領導責任或承擔工作責任,非因本人個性問題而受到問責處理的干部,不受此條限制;

    3、其他不適合崗位工作的情形。

    四、公開競聘程序

    (一)報名。按照先競聘內設部門副職、后競聘內部工作人員的順序進行。

    內設部門副職報名時間:2022年7月4日至2022年7月6日(每日上午8:30-11:30;下午15:00-18:00)。內部工作人員報名時間另行通知。

    報名人員根據專業特長和工作經歷如實填報《新安經濟技術開發區管委會崗位公開競聘報名表》(附件2),在規定時間內報聘任工作領導小組辦公室(縣委組織部417室)。報名人員每人限報1個主聘崗位和1個調劑崗位。

    報名所需材料:

    1、《新安經濟技術開發區管委會崗位公開競聘報名表》2份;

    2、本人有效身份證(原件及2份復印件);

    3、畢業證、學位證(原件及2份復印件);

    4、學信網下載的有效期內《教育部學歷證書電子注冊備案表》或學歷認證報告(2份);

    5、近期一寸彩色免冠照片2張。

    (二)資格審查??h聘任工作領導小組辦公室對報名人員進行資格初審。資格初審后將情況進行匯總,報聘任工作領導小組研究后,確定報名人員及報名崗位。資格審查貫穿選拔工作全過程。年齡、學歷、任職等情況以檔案記載為準。

    (三)面試。面試采取結構化面試方式進行,主要考察競聘人員的專業素養、邏輯思維能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應變能力和舉止儀表情緒穩定性等。面試成績滿分為100分。

    面試時間、地點及其他要求另行通知。

    (四)研究確定人選。聘任工作領導小組根據競聘者面試結果,按成績從高到底的順序1:1研究確定擬聘人選。

    (五)公示。對擬聘用人員進行公示,公示期為5個工作日。

    (六)聘用。公示結果不影響聘用的,按規定履行聘用手續。聘用期限為三年。

    五、聘任待遇

    (一)崗位待遇

    在開發區工作期間,職務、崗位等級未發生變動的,調離開發區時,按照檔案記錄的原身份、職務、職級、崗位等級辦理調出手續;職務、崗位等級發生變動,按照規定符合身份職務、崗位等級變動條件,且在開發區工作滿3年的,視情況按照實際職務或檔案記錄職務辦理調出手續,在開發區工作未滿3年的按原檔案記錄調整前的職務、崗位等級辦理調動手續。

    (二)薪酬待遇

    管委會工作人員薪酬待遇由基礎薪酬和績效薪酬兩部分組成?;A薪酬按照所聘崗位性質確定,以對應的現行機關事業單位相應職級工資總額為標準,確定后按月發放到位??冃匠旮鶕冃Э己宿k法經考核后按照考核結果進行發放。養老保險、醫療保險、住房公積金等依據個人檔案身份按照相關政策辦理。

    六、紀律要求

    為防止和排除不正之風的干擾,充分體現公開、平等、競爭、擇優的原則,紀檢監察部門全程監督聘任工作組織實施,切實加強對各個環節的監督,確保按照程序和規定辦事。嚴肅工作紀律,堅決杜絕徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等現象的發生。對聘任過程中出現的任何違紀和不良行為,一經發現,嚴肅查處。

    七、注意事項

    (一)在競聘組織實施過程中,根據疫情防控動態要求,將隨時對有關工作安排進行適當調整。請大家按要求提前做好個人健康管理及各項準備工作。

    (二)本公告中所涉及到的或未涉及到的事項,由公開競聘工作領導小組視具體情況進行調整或補充。其他未盡事宜,由公開競聘工作領導小組負責解釋。

    咨詢電話:67282067

    監督電話:67112380

    附件1:新安經濟技術開發區管委會內設部門聘任崗位計劃表.docx

    附件2:新安經濟技術開發區管委會崗位公開競聘報名表.docx

    中共新安縣委組織部

    2022年7月1日


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